Siła stresu – jak stresować się mądrze?
Polecam bestseller „Siła stresu. Jak stresować się mądrze i z pożytkiem dla siebie” Kelly McGonigal. Ta książka zrewolucjonizowała myślenie o stresie i pomogła tysiącom ludzi! Jak przyznaje sama autorka, ta …
Coaching, Szkolenia, Doradztwo
Polecam bestseller „Siła stresu. Jak stresować się mądrze i z pożytkiem dla siebie” Kelly McGonigal. Ta książka zrewolucjonizowała myślenie o stresie i pomogła tysiącom ludzi! Jak przyznaje sama autorka, ta …
Jakie kompetencje są potrzebne w kryzysowych sytuacjach? Czego oczekują teraz pracodawcy od pracowników? Jakie korzyści dla organizacji daje antykruchość? Czego mogliśmy nauczyć się w kryzysie? Jakie znaczenie w zarządzaniu kryzysowym ma …
Dziś Dzień Pracoholika. Choć niestety wciąż jeszcze w toksycznych lub źle zarządzanych firmach gloryfikuje się bycie pracoholikiem, to konsekwencje takiego podejścia do pracy są w dłuższej perspektywie szkodliwe nie tylko …
Zapraszamy na fanpage Leadership & HPO dedykowany przywództwu i budowaniu efektywnych organizacji – HPO (High Performance Organization). Znajdziesz tu inspiracje, wskazówki i artykuły. Wraz z Moniką Wikiera – doświadczoną ekspertką …
Jakie konsekwencje dla firmy i zespołu ma hurraoptymizm szefa? Czym różni się zdrowy optymizm od myślenia życzeniowego? Jak zachować pozytywne nastawienie i wiarę w sukces bez wpadania w pułapkę pasywnego …
Polecam książkę „Przywództwo wyższego stopnia” Kena Blancharda. Jest on światowej sławy konsultantem biznesu oraz autorem bestsellerów sprzedanych w ponad 18 milionach egzemplarzy! W tej książce małżeństwo Ken i Marjorie Blanchard …
Bardzo cieszę się, że miałam przyjemność wystąpić na antenie Radia Nowy Świat Wojciecha Manna, którego uwielbiam od lat:) Jako doradca zawodowy z okazji Dnia Policjanta mówiłam, z jakich powodów psychologicznych …
Tomasz napisał o moich sesjach: „Zmieniłem zdanie o coachingu, na plus. Ze względu na Pani realizm i chłodne, logiczne myślenie. Nie potrzebowałem egzaltacji, znanej z youtubów. Nie było. Warto zatem …
Dlaczego porównywanie się z innymi zamiast motywować, zwykle ciągnie nas w dół i obniża samoocenę? Jak wpływa na efektywność osobistą, osiąganie celów, emocje? Czym możemy zastąpić destrukcyjne porównywanie się, aby …
Silosy to bariery istniejące między grupami pracowników powodujące wewnętrzne konflikty, niechęć do współpracy i dzielenia się wiedzą. Takie rywalizujące ze sobą „księstewka” znacząco obniżają efektywność i innowacyjność organizacji. Demotywują pracowników. Utrudniają przepływ informacji. …