Coaching, Szkolenia, Doradztwo
Mam przyjemność być prelegentem na Uniwersytecie SWPS podczas wydarzenia Mental Health w Biznesie. Moje wystąpienie nosi tytuł: Mental Health – między PR a praktyką. Jakie korzyści ma organizacja z wdrażania …
To już druga edycja moich 2dniowych szkoleń dla osób 60+, które chciałyby wrócić na rynek pracy. Podczas mojego szkolenia omawiałyśmy mocne strony uczestniczek oraz sposoby zaprezentowania się potencjalnym pracodawcom. Dałam …
W Radio mówiłam o wynikach badania pokazującego, że nasze mózgi silniej reagują na rozmowę w realu niż na zoom. Pokazał to eksperyment przeprowadzony na Uniwersytecie Yale. Jak mówi ich autorka, …
Jednym z ważniejszych aspektów bycia asertywnym jest umiejętność odmawiania. Czy można nauczyć się mówić „nie” w taki sposób, aby nie ranić innych? A czy można odmawiać, nie raniąc samego siebie? …
To już 100 filmik na moim kanale YouTube! Nie osiągasz celów, gdyż „rozmieniasz się na drobne”? Trudno ci ustalić priorytety, bo wszystko jest ważne? Kolejne metody zarządzania czasem nie poprawiają …
Zostałam ponownie zacytowana na portalu praca.pl w artykule „Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej – rola komunikacji niewerbalnej” autorstwa Anny Rychlewicz: „Komunikacja niewerbalna jest niezmiernie ważna w relacjach międzyludzkich, a więc …
„Śpieszmy się kochać ludzi tak szybko odchodzą” to fragment wiersza Księdza Twardowskiego. Jeden z najpiękniejszych wierszy o miłości. Przypomina, jak ogromnym błędem jest odkładanie miłości na później. Dzień Wszystkich Świętych …
Zostałam zacytowana na portalu praca.pl w artykule „The Big Stay, czyli pozostanie w dotychczasowym miejscu pracy. Nowy trend czy strach?” autorstwa Anny Rychlewicz: „Poszukiwanie nowego pracodawcy zawsze łączy się z …
Polecam książkę „Esencjalista” (ang. Essentialism. The Disciplined Pursuit of Less) napisaną przez Greg’a McKeown’a. To światowy bestseller sprzedany w tysiącach egzemplarzy. Myśl przewodnią można opisać następujących słowach: „mniej, ale lepiej”. …
Jakie działania mogą wspierać dobrostan organizacyjny? Co może zrobić pracodawca i działy HR, aby stworzyć pracownikom optymalne warunki do pracy? Co sprzyja zdrowiu psychicznemu i fizycznemu w miejscu pracy? Dlaczego …