Coaching, Szkolenia, Doradztwo
Od dziecka słyszeliśmy, że egoizm jest zły i niemoralny. Jednak od pewnego czasu coraz więcej mówi się o potrzebie asertywności, stawiania granic, dbania o siebie. Karierę zrobiło również pojęcie „zdrowego …
Pułapka pracoholizmu, pogoni za sukcesem i ambicji – co możemy zrobić? Czy chęć rozwoju może być pułapką? Skąd bierze się wypalenie zawodowe? Dlaczego niektórzy mimo sukcesów mają tak niskie poczucie …
Czym różni się nastawienie na trwałość od nastawienia na rozwój? Dlaczego jedna z tych postaw wpędza w kompleksy, lęk przed krytyką oraz nowymi wyzwaniami, a druga pozwala skutecznie realizować swoje …
Koniec roku to czas podsumowań oraz snucia planów na przyszły rok. Wiele osób stawia sobie noworoczne postanowienia. Niestety często zdarza się, że cele, jakie my lub nasi bliscy sobie stawiamy, …
Miałam przyjemność poprowadzić kolejny cykl szkoleń dla nauczycieli. Tym razem o tym, Jak wspierać motywację (u siebie i uczniów) oraz udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej??Mówiłam m.in. o: Fixed vs growth mindset …
Mój artykuł: Syndrom oszusta. Paraliż poczucia własnej wartości został opublikowany multilife.com.pl. Pomimo ewidentnych osiągnięć ciągle żyjesz w lęku przed porażką? Zamiast cieszyć się z sukcesów, zamartwiasz, że dobra passa wkrótce …
Jako doradca zawodowy zostałam obszernie zacytowana na portalu praca.pl w artykule „Dlaczego chcę zmienić pracę? Jak odpowiedzieć na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej?” Anny Rychlewicz: „Na nieco inny aspekt zwraca …
Zarządzanie czasem i samoorganizacja to temat mojego kolejnego wystąpienia w Klubie Rozwoju Biznesu r. Mówiłam o m.in. – O praktycznych metodach zwiększających naszą efektywność i samoorganizację – Co jest trudnego …
Jednym z powodów, przez który nawet osoby ponadprzeciętnie dobrze zarządzające czasem, mogą czuć się sfrustrowane, przytłoczone czy wciąż niewystarczająco efektywne, jest NADMIAR OPCJI, z jakich możemy skorzystać! Dotyczy to zarówno …
Zostałam zacytowana w artykule Anny Rychlewicz „Awans zawodowy” na portalu praca.pl: „Oczywiście najwygodniejszą sytuacją dla pracownika byłoby, gdyby to szef wyszedł z propozycją awansu. Jeśli pracownik występuje z inicjatywą, to …