Dlaczego Fixed mindset u menedżerów może być przyczyną ich nieetycznych decyzji wg psycholog prof. Carol Dweck? Czy w hołubieniu TALENTÓW może tkwić pułapka? Dlaczego menedżerowie o tzw. nastawieniu na trwałość (Fixed mindset) często tworzą TOKSYCZNĄ KULTURĘ organizacyjną, a nawet doprowadzają do wymiernych szkód finansowych i wizerunkowych dla firmy? Jakie lekcje możemy wyciągnąć z UPADKU Enronu?Dlaczego najlepszymi liderami są szefowie otwarci na ROZWÓJ (Growth mindset). Jak wyjaśnia to prof. psychologii Carol Dweck i Malcolm Gladwell?
Podczas moich sesji coachingowych oraz szkoleń często pojawia się kwestia odpowiedniego zarządzania pracownikami, umiejętnego ich motywowania i udzielania feedbacku.
Jednak największym problemem, przez który wielu wartościowych pracowników odchodzi z pracy, są toksyczni szefowie!
Nie ma nic gorszego niż trafić na przełożonego, który jest zakompleksiony, więc niszczy każdego, to jest kompetentny. Nigdy nie przyznaje się do własnych błędów, lecz zrzuca winę na innych.
Jeśli chcesz skutecznie popracować nad swoimi przekonaniami, poczuciem własnej wartości, wyjść z perfekcjonizmu lub lęku przed porażką, zapisz się na moje INDYWIDUALNE SESJE!
Jeśli szukasz trenera do poprowadzenia szkolenia grupowego, przykłady tematów, z jakich specjalizuję się, znajdziesz na mojej stronie internetowej Twoja-Psyche.pl