WYPALENIE zawodowe czy TOKSYCZNA ORGANIZACJA? Gdzie kończy się presja, a zaczyna mobbing? Czy mobbing może prowadzić do wypalenia? Czy przemocy psychicznej w miejscu pracy dopuszczają się tylko psychopaci? Kiedy kultura organizacyjna może doprowadzać do mobbingu lub wypalenia zawodowego nawet tych ludzi, którzy w innej firmie nie poszliby tą ścieżką?
Czy wypalenie zawodowe to jedynie problem dotkniętego nim pracownika, czy może całej organizacji? Kiedy pogoń za efektywnością doprowadza do wypalenia zawodowego lub do patologii organizacyjnych, takich jak mobbing?
Jakie są obowiązki pracodawcy w świetle przepisów antymobbingowych, które wchodzą w życie już 5 listopada? Jaka jest odpowiedzialność menadżera?
Jakie czynniki są kluczowe, aby pracodawcy budowali bezpieczne środowisko pracy i nie tracili cennych pracowników, którzy odchodzą wskutek mobbingu lub wypalenia zawodowego.
O tym właśnie będę mówić na zaproszenie Urszuli Łaskawiec Medicine up podczas wyjątkowej konferencji skierowanej do liderów placówek medycznych.
Wśród panelistów praktycy biznesu, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami oraz poruszą m.in. takie kwestie:
- Pacjent ma zawsze rację? O granicach, roszczeniach i trudnych emocjach w ochronie zdrowia.
- Finanse, inwestycje i rozwój placówki
- Bezpieczeństwo i zarządzanie kryzysem
- Kryzys w placówce medycznej. Co powiedzieć, czego nie mówić i jak odzyskać kontrolę nad sytuacją?
- Zarządzanie placówką bez filtra
Konferencja odbędzie się już 18 listopada 2026 r. w Warszawie.
Udział w tym ważnym wydarzeniu jest bezpłatny, ale wymagana jest wcześniejsza rejestracja.
Liczba miejsc ograniczona!
Więcej szczegółów oraz zapisy na https://liderzyplacowek.pl/