Motywacja to stan, a nie cecha! Przez jakie błędy pracodawcy tracą zaangażowanych pracowników? to tytuł mojego artykułu, który okazał się na portalu MedicineUp
Pracodawcy narzekają na „brak zmotywowanych pracowników”. W ofertach pracy wśród oczekiwań często można spotkać: „szukamy wysoko zmotywowanych kandydatów”. Tymczasem pracodawcy zapominają o kluczowym fakcie! Motywacja to nie jest nasza stała cecha! Jak więc stworzyć środowisko pracy, które sprzyja zaangażowaniu?
Przez jakie błędy organizacje tracą najcenniejszych pracowników?
„Szukamy osób zmotywowanych do pracy, które nie boją się wyzwań i same napędzają się do działania.” lub „Nasze oczekiwania: wysoka motywacja wewnętrzna i zaangażowanie w powierzone obowiązki”.
Czytając oferty pracy można by wnioskować, że wysoka motywacja to stała cecha niczym np. posiadanie zdolności analitycznych lub co najmniej umiejętność, która raz nabyta – nie wygaśnie niezależnie od warunków…Wystarczy więc w procesie rekrutacji wyselekcjonować „osoby najbardziej zmotywowane” i pracodawca stworzy z nich „dream team”.
Nic bardziej błędnego!
Przeczytaj mój artykuł na medicine up i dowiedz się, jakie konkretne działania możesz wdrożyć w swojej organizacji.
Dziękuję Urszuli Łaskawiec za zaproszenie mnie do podzielenia się moimi przemyśleniami na temat motywacji pracowników i błędnych założeń, jakimi kieruje się wielu szefów.
Te błędy mogą firmę sporo kosztować!…