Wg WHO „Poprawa przestrzegania zaleceń terapeutycznych może mieć większy wpływ na zdrowie populacji niż jakiekolwiek konkretne leczenie medyczne.” Dialog Motywujący jako metoda pracy z pacjentem – to właśnie był temat mojego wystąpienia na Konferencji Dyrektorów i Pielęgniarek Naczelnych w Karpaczu.
Podczas wystąpienia mówiłam o tym, jaki sposób Dialog Motywujący pomaga zbudować przymierze terapeutyczne oraz osiągać większą efektywność w leczeniu. Pokazywałam, jak jakość relacji oraz rozpoznanie motywatorów ważnych dla danego pacjenta przekłada się na większe trzymanie się przez niego zaleceń lekarskich oraz większe zaangażowanie w proces terapii.
Wyjaśniłam także, jak duże znaczenie dla leczenia mają przekonania pacjenta dot. skuteczności terapii oraz efekt placebo i nocebo.
Adherencja – przestrzeganie zaleceń medyczny – jest kluczowe dla powodzenia leczenia!
Dialog Motywujący (Motivational Interviewing) to „Oparta na współpracy i skoncentrowana na osobie forma prowadzenia rozmowy, służąca wydobywaniu i wzmacnianiu motywacji do zmiany” (Miller i Rollnick). Jej twórcami są William Miller (profesor psychiatrii i psychologii) oraz Stephen Rollnick (profesor psychologii zajmujący się komunikacją w obszarze zdrowia psychicznego).
Rolą lekarza/ pracownika medycznego w trakcie dialogu motywującego jest:
Zbadanie, na ile dany problem/ konieczność zmiany są ważne dla pacjenta (i przez niego rozumiane)
Umocnienie pacjenta w przekonaniu, że jest w stanie zmienić nawyki, wytrzymać nieprzyjemne badanie/zabieg, wytrwać w reżimie terapii, wcielić w życie zalecenia…
Skuteczność metody Dialogu motywującego opiera się na fakcie, że człowiek najchętniej przyznaje rację argumentom, które wypowiada sam! Dlatego tak ważne jest, aby to pacjent wypowiadał argumenty za zmianą np. nawyków żywieniowych, a nie tylko biernie słuchał albo co gorsza wyrzucał receptę od razu po wyjściu z gabinetu…
Organizatorką tej konferencji jest pełna niesamowitej energii Anna Dąbrowska (Osińska) z Polskiego Centrum Edukacji.
Od wielu lat występuję na konferencjach oraz prowadzę szkolenia dla placówek medycznych, lekarzy, pielęgniarek i innych pracowników ochrony zdrowia m.in. z zakresu komunikacji z pacjentem i w zespole, radzenia sobie ze stresem, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji.
Jeśli w Państwa placówce medycznej również pojawia się potrzeba rozwijania umiejętności społecznych, to zapraszam do kontaktu.