Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy, które istotnie zmieniają zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Czy Twoja firma jest na nie przygotowana? Nowelizacja Kodeksu Pracy została uchwalona 19 czerwca 2026 r., a 4 sierpnia 2026 r. ogłoszona w Dzienniku Ustaw.
To jedna z najważniejszych zmian dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w polskim prawie pracy od wielu lat.
Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, wprowadzają przykładowy katalog zachowań mogących stanowić mobbing, rozszerzają obowiązki pracodawców w zakresie systematycznego przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom oraz zmieniają zasady odpowiedzialności i dochodzenia roszczeń przez pracowników.
Co szczególnie ważne dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób, konieczne będzie określenie reguł, procedur oraz częstotliwości działań dotyczących m.in. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Na dostosowanie regulacji pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie, czyli do 5 maja 2027 r.
Dlaczego warto zająć się tym już teraz?
Konsekwencje mobbingu mogą być dotkliwe w wielu aspektach. To nie tylko problem osoby, która doświadcza niewłaściwego traktowania. Mobbing i dyskryminacja mogą wpływać na cały zespół, jakość współpracy, atmosferę pracy, rotację personelu, absencję oraz zaangażowanie pracowników.
Bezpośrednio przekładają się także na wizerunek pracodawcy (Employer Branding) oraz na to, czy firmie uda się przyciągnąć najlepszych na rynku pracy kandydatów.
Szkolenia antymobbingowe są bardzo ważnym narzędziem prewencji.
Warto szkolić szczególnie osoby kierujące zespołami: ich sposób komunikowania, reagowania na konflikty i przyjmowania zgłoszeń ma kluczowe znaczenie dla skutecznego przeciwdziania mobbingowi.
Mobbing może zacząć się od zachowań, które długo pozostają niezauważone
Nie każda trudna sytuacja w pracy jest mobbingiem.
Nie każda krytyka jest przemocą.
Nie każdy konflikt oznacza dyskryminację.
Ale brak właściwej reakcji na pierwsze niepokojące sygnały może doprowadzić do eskalacji problemu.
Dlatego podczas moich szkoleń uczestnicy uczą się przede wszystkim odróżniać sytuacje, które wymagają interwencji, od tych, które są elementem normalnego zarządzania, konstruktywnej krytyki czy konfliktu interpersonalnego.
Co zyska Twoja firma dzięki szkoleniu?
To szkolenie nie jest wyłącznie wykładem o przepisach!
Jego celem jest przełożenie prawa i wiedzy psychologicznej na codzienne sytuacje występujące w zespołach.
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:
- rozpoznawać zachowania mogące nosić znamiona mobbingu i dyskryminacji,
- odróżniać mobbing od konfliktu, konstruktywnej krytyki i trudnego zarządzania,
- wcześniej zauważać sygnały ostrzegawcze,
- lepiej rozumieć, jakie zachowania mogą eskalować konflikt,
- znać podstawowe prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
- wiedzieć, co zmieni się w Prawie Pracy od 5 listopada 2026 r. odnośnie mobbingu i dyskryminacji,
- rozumieć, jakie działania prewencyjne może podejmować firma
- reagować w sposób, który nie prowadzi do dalszej eskalacji konfliktu.
Dla kadry kierowniczej szczególnie ważna jest jeszcze jedna korzyść:
Uczestnicy dowiedzą się, jak reagować na pierwsze sygnały problemu, zanim konflikt przerodzi się w poważny spór, formalną skargę lub postępowanie sądowe.
Nowe przepisy – co zmieni się od 5 listopada 2026 r.? Podczas szkolenia omawiam najważniejsze zmiany, które będą miały znaczenie dla pracodawców i pracowników,
Nie czekaj, aż problem stanie się formalną skargą
Mobbingowi i dyskryminacji łatwiej zapobiegać, niż później naprawiać ich konsekwencje.
Dobrze przygotowany zespół wie, jakie zachowania są niedopuszczalne, potrafi wcześniej zauważyć niepokojące sygnały i wie, jak prawidłowo zareagować.
A kadra zarządzająca otrzymuje wiedzę, która pomaga jej świadomie budować bezpieczne środowisko pracy i ograniczać ryzyko eskalacji problemów.
Chcesz przygotować swoją firmę na nowe przepisy?
Skontaktuj się ze mną. Porozmawiamy, jak dopasować szkolenie do Twoich potrzeb.