„Zarządzanie pokoleniami w pielęgniarstwie – od mentora do lidera. Różnice pokoleniowe w zespole od wprowadzenia integracji po zarządzanie” to temat mojego wystąpienia na Konferencji Medycznej Kadry Zarządzającej w Gdańsku 8 czerwca 2026 r. Konferencja odbywała się pod hasłem „Świadomy lider w ochronie zdrowia. Prawo i bezpieczeństwo”.
Dlaczego zarządzanie międzypokoleniowe stało się jedną z kluczowych kompetencji menedżerskich?
- 4 pokolenia w jednym zespole – a wkrótce nawet 5 pokoleń!
- Niedobór kadry medycznej
- Różne oczekiwania
- Rosnące napięcia
Mentoring to nie tylko adaptacja. To narzędzie jakości opieki nad pacjentem!
Patrzę na omawiane kwestie z 3 perspektyw: socjologa, doradcy zawodowego/ coacha kariery i trenera. Dzieliłam się z uczestnikami swoimi obserwacjami zarówno ze szkoleń, jakie prowadzę od wielu lat dla placówek medycznych jak i tym, co moi klienci z branży medycznej mówią mi podczas indywidualnych sesji coachingu.
Jak zawsze była gorąca dyskusja, wymiana poglądów oraz dobrych praktyk mentoringowych wdrażanych w placówkach medycznych m.in. w oparciu o środki z KPO.
W Polsce już około 60 placówek wdrożyło mentoring systemowo — z finansowaniem z KPO: szpitale, centra medyczne, uczelnie.
Organizatorką konferencji jest Anna Dąbrowska Polskie Centrum Edukacji.
Jeśli chcesz, abym wystąpiła na Twojej konferencji lub poprowadziła szkolenia z umiejętności społecznych w Twojej firmie, organizacji, urzędzie lub placówce medycznej, zadzwoń do mnie.
Szczególnie zachęcam do skorzystania z moich szkoleń:
– Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w pracy
– Tworzenie przyjaznego środowiska pracy – jak zadbać o dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników
– Mindset szefa i styl zarządzania – jak budować efektywne zespoły?
– Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i spadkowi motywacji
Tylko w 2025 r. w moich kilkudziesięciu szkoleniach, wykładach i wystąpieniach publicznych wzięło udział ponad 1300 osób (TYSIĄC TRZYSTA), zaś w 2023 r. ponad 1.100 (TYSIĄC STO) osób! Od pracowników korporacji oraz małych i średnich firm, poprzez personel medyczny, po nauczycieli, studentów, seniorów oraz członków aż 6 różnych klubów biznesowych.