Trudny pracownik czy trudna sytuacja? Jak reagować bez eskalowania konfliktów? – to temat mojego wystąpienia podczas Konferencji Medycznej Kadry Zarządzającej w Polańczyku. Toksyczni i psychopatyczni pracownicy oraz szefowie faktycznie istnieją! Jednak często to, co z punktu widzenia szefa wygląda na „destrukcyjnego” pracownika, wynika z problemów leżących po stronie firmy, a nie człowieka… Zła organizacja pracy, niesprawiedliwy podział obowiązków, błędy w zarządzaniu oraz komunikacji mogą prowadzić to tego, że nawet zaangażowani dotąd pracownicy tracą motywację, wpadają w wypalenie zawodowe albo podejmują działania źle wpływające na firmę.
Podczas wystąpienia rozmawiałam z uczestnikami o tym:
– Z jakich powodów w placówkach medycznych dochodzi najczęściej do konfliktów pomiędzy szefem a podwładnymi?
– Na ile konflikty i problemy wynikają z postawy danego pracownika, a na ile są spowodowane przez szefa lub organizację?
– Najczęstsze błędy przełożonych – czego unikać? Tu zachęcam do obejrzenia niemal godzinnego wywiadu ze mną na kanale Youtube Frachising.pl
– W jaki sposób silosy (bariery pomiędzy działami) szkodzą firmie i generują konflikty?
– Czy krytyka i brak sympatii to już mobbing?
– Staffing, czyli mobbing podwładnych wobec przełożonego – czy to naprawdę jest możliwe?
Konferencję zorganizowała Anna Dąbrowska (Osińska) Polskie Centrum Edukacji
Jeśli szukasz prelegenta na konferencję, szkoleniowca lub wykładowcy, który merytorycznie i z humorem poprowadzi wystąpienie tak, aby zaktywizować uczestników, skontaktuj się ze mną.