Dla szpitala poprowadziłam szkolenie „Mobbing i stres w pracy – profilaktyka i radzenie sobie”. Od 2026 r. wejdą PRZEPISY powodujące rewolucję w prawie ANTYMONBBINGOWYM! Na pracodawców spadnie wiele dodatkowych obowiązków m.in.
– Przeprowadzanie regularnych SZKOLEŃ ANTYMOBBINGOWYCH.
– Aktywne przeciwdziałanie mobbingowi.
– Opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej.
– Wprowadzenie jasnych i przejrzystych procedur zgłaszania przypadków mobbingu.
– Powołanie wewnętrznej komisji antymobbingowej lub wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za rozpatrywanie zgłoszeń.
– Obowiązek aktywnego monitorowania środowiska pracy pod kątem szybkiego wychwytywania sytuacji, które mogą prowadzić do mobbingu.
Nowe przepisy wprowadzają zasadę częściowego przeniesienia ciężaru dowodu na pracodawcę. Dotychczas to pracownik musiał udowodnić wszystkie przesłanki mobbingu zawarte w Prawie Pracy, co powodowało, że wygranie procesu graniczyło w cudem!
Dobre jest to, że ofiarom mobbingu będzie łatwiej wygrać w Sądzie Pracy należne odszkodowanie. Obecnie tylko niewielki procent pracowników, których dotknęła przemoc psychiczna w miejscu pracy, decydowało się na złożenie pozwu sądowego. Takie sprawy ciągnęły się długo, a sąd bardzo często uznawał, że do mobbingu NIE doszło! Było to dodatkową traumą dla skrzywdzonego przez mobbing człowieka!
Słuszne jest, że pracodawcy będą musieli aktywnie reagować na przemoc psychiczną, poniżanie, ośmieszanie czy inne destrukcyjne działania mające znamiona mobbingu. Zamiatanie pod dywan toksycznych zachowań w pracy będzie się wiązać dla firmy z dużo większym ryzykiem.
Z drugiej jednak strony ułatwi to toksycznym pracownikom oskarżanie pracodawców, szefów czy współpracowników o mobbing, do którego nie doszło!
Wśród moich klientów coachingowych miałam setki osób, które faktycznie doświadczyły perfidnego i wyniszczającego mobbingu! Dla wielu osób był to właśnie główny powód szukania nowej pracy.
Znam jednak również przypadki, gdy manipulatorzy i kłamcy fałszywie oskarżali szefa lub współpracowników o mobbing czy dyskryminację!
Czas pokażę, jak będzie te nowe przepisy będą sprawdzać się w realnym życiu i czy naprawdę zmniejszą skalę mobbingu, która jest w Polsce niestety ogromna!
A jeśli chcesz, abym poprowadziła szkolenie antymobbingowe w Twojej firmie, organizacji, urzędzie lub placówce medycznej, zadzwoń do mnie.