Miałam przyjemność wygłosić wykład ekspercki „Dyskryminacja w systemie ochrony zdrowia” podczas konferencji „Równość w ochronie zdrowia”, która odbyła się w Karpaczu. Pokazałam, że dyskryminacja w ochronie zdrowia pojawia się dwóch obszarach:
– Dyskryminacji pracowników (przez przełożonych, współpracowników pracowników lub pacjentów)
– Dyskryminacji pacjentów przy udzielaniu świadczeń medycznych zarówno przez personel medyczny, jak i administracyjny.
Wśród pacjentów szczególnie często dyskryminacja dotyka:
- Osób starszych (tzw. agezim – dyskryminacja ze względu na wiek)
- Kobiet np. poprzez bagatelizowanie objawów czy bezduszne traktowanie podczas porodu
- Osób LGBT+
- Osób z niepełnosprawnościami
- Osób neuroróżnorodnych np. ze spektrum autyzmu.
Podkreśliłam, że dyskryminacja i mobbing często współwystępują w tych samych firmach.
Mówiłam o konkretnych zachowaniach i innych przejawach dyskryminacji w pracy.
Przedstawiłam kluczowe wyniki bardzo ważnego badania internetowego „Dyskryminacja kobiet w polskiej ochronie zdrowia”, które przeprowadził zespół inicjatywy “Polki w Medycynie” i portalu “Będąc Młodym Lekarzem”. O raporcie tym pisało wiele portali branżowych np. Remedium.
Wnioski, które płyną z raportu z tego badania są przerażające! Wg 82,6% respondentek dyskryminacja jest powszechnym problemem w ochronie zdrowia w Polsce, a 73,5% spotkało się z nią osobiście w pracy lub podczas studiów medycznych!
Wspomniałam o znowelizowanych przepisach Kodeksu Pracy, które nakazują używanie w ogłoszeniach rekrutacyjnych neutralnych opisów stanowisk pracy, co ma przeciwdziałać dyskryminacji płci.
W praktyczny sposób przedstawiałam powyższe problemy z kilku perspektyw wynikających z mojego wykształcenia i doświadczenia:
- Socjologa
- Trenerki, która od lat prowadzi szkolenia z umiejętności społecznych również dla placówek medycznych
- Doradcy zawodowego i coacha kariery
- Coacha kryzysowego (stres i kryzysy emocjonalne)
- Konsultanta w obszarze HR
- Pacjentki ; )
Podczas konferencji w gronie ekspertów i praktyków z różnych stron analizowaliśmy przyczyny tak dużej dyskryminacji w systemie ochrony zdrowia, rekomendowaliśmy działania temu przeciwdziałające oraz pokazywaliśmy dobre praktyki, jakie niektóre placówki medyczne wdrażają.
jeśli chcesz, abym poprowadziła szkolenie antymobbingowe i antydyskryminacyjne w Twojej firmie, organizacji, urzędzie lub placówce medycznej, zadzwoń do mnie. Porozmawiamy, jak najskuteczniej potrafię Ci pomóc!