Wystąpiłam w audycji Dobrego Dnia TVP 3. Rozmowa dotyczyła tego, czy łatwo jest zmienić zawód po 50tce oraz jakie bariery stoją na drodze pracowników w tym wieku. Mówiłam o tym, że dyskryminacja na rynku pracy zaczyna się nawet już po 45 roku życia np. w marketingu! Co gorsza, zdarza się, że nawet te firmy, które deklarują wspieranie różnorodności pokoleniowej, odrzucają starszych pracowników już na etapie przesłania CV! Kandydaci 50+ nie dostają więc wtedy nawet szansy zaprezentowania swoich kompetencji podczas rozmowy rekrutacyjnej!
Podkreśliłam, że niemal każdy z nas będzie musiał co najmniej raz w życiu zmienić zawód, a wielu czeka to kilka razy.
Coraz rzadziej kariera zawodowa będzie przebiegać w sposób tradycyjny czyli np. zaczynamy jako młodszy księgowy i pozostajemy w tym zawodzie aż do emerytury, kończąc jako starszy księgowy czy kierownik działu księgowości.
Musimy więc przygotować się na zmianę ścieżki zawodowej, zaś pracodawcy powinni otworzyć się na zatrudnianie osób 50+, gdyż posiadają oni ogromne zasoby kompetencji i energii, a ponadto odsetek osób 50+ w społeczeństwie będzie rósł z uwagi na niską dzietność oraz coraz dłuższy średni czas życia.
Uważam, że zmiana na rynku pracy jest więc nieunikniona, zaś ci pracodawcy, którzy przestaną dyskryminować starszych pracowników, mogą zyskać przewagę konkurencyjną na rynku, dzięki pozyskaniu najbardziej doświadczonych specjalistów.
Bardzo cieszę się, że mam przyjemność prowadzić kolejne edycje szkoleń pomagających osobom 50plus wrócić na rynek pracy. Szkolenia te odbywają się w ramach projektu projektu Pracownia Rozwoju Srebrnego Potencjału stworzonego przez Kasię Fetter i jej Fundacja im. Józefa Fettera Silni Wiekiem.