To już IV edycja moich 2dniowych szkoleń dla osób 60+, które chciałyby wrócić na rynek pracy. Każda z grup była inna – i każda wyjątkowa! Niesamowita energia i aktywność. Podczas mojego szkolenia omawiałyśmy mocne strony uczestniczek oraz sposoby zaprezentowania się potencjalnym pracodawcom. Dawałam wiele praktycznych wskazówek i wyjaśniałam, jak naprawdę działa rynek pracy. Odpowiadałam na pytania, czy warto umieszczać w CV wolontariat i hobby, na czym polega ukryty rynek pracy, czy warto mieć profil na LinkedIn. Wiele uwagi poświęciłam roli poczucia własnej wartości, pozytywnego nastawienia oraz przełamywaniu samoograniczających przekonań. Cieszę się, że uczestniczki były bardzo aktywne i chętnie dzieliły się swoimi opiniami i doświadczeniami.
Gorąco zachęcam pracodawców do zatrudniania osób 50+, gdyż swoją energią przebijają wielu 30latków! A ponadto mają ogromne doświadczenie zawodowe i życiowe
Organizatorką tego wartościowego przedsięwzięcia jest Kasia Fetter, która założyła również Fundacja im. Józefa Fettera „Pora na Seniora”. Warsztaty odbywają się w Klubokawiarni Pora na Seniora również stworzonej przez Kasię! Projekt współfinansuje M. St. Warszawa.
Oto kilka komentarze, jakie otrzymałam
To prawda, pracownicy 45+ to osoby najczęściej z poukładanym już życiem domowym, chcą się skoncentrować na pracy i chcą być potrzebne, dawać wartość firmie. Dziwi mnie, że są niedoceniani przez pracodawców. To pokolenie nauczyło się pracować w „innych” czasach. Edyta Tecław
świetnie, że pokazujesz wartość pracowników 60+ w mediach społecznościowych. Marzena Walczuk Ulanowska